ปัญหาด้านบุคลากรที่ส่งผลกระทบต่อบริการคลอดบุตรในกลอสเตอร์เชียร์นั้น “ดีขึ้นอย่างช้าๆ” ความไว้วางใจของโรงพยาบาลกล่าว

โดยเน้นย้ำถึงปัญหาการขาดแคลนพนักงาน บริการด้านการคลอดบุตรในเคาน์ตีได้รับการจัดอันดับว่าไม่เพียงพอโดยคณะกรรมการคุณภาพการดูแลเมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา

บริการคลอดบุตรที่ หน่วยเกิดเชลต์แนม อเวตา และ สเตราด์ ก็ถูกระงับเช่นกันเนื่องจากขาดพนักงาน

โรงพยาบาลกลอสเตอร์เชอร์ มูลนิธิหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ Trust กล่าวว่าการปรับปรุงลดลงเพื่อผลักดันการรับสมัคร

รายงานที่อภิปรายโดยที่ปรึกษาในภาพรวมสุขภาพและการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบข้อเท็จจริงเมื่อวันที่ 14 มีนาคม พบว่าความไว้วางใจของโรงพยาบาลได้ดำเนินการตามแผนสำคัญเพื่อรักษาพนักงานปัจจุบัน

รายงานระบุว่า บริษัทได้สร้างทีมสรรหาและเก็บรักษาโดยเฉพาะ ใส่พนักงานผดุงครรภ์ในทะเบียนความเสี่ยง และดูที่การจัดหางานระหว่างประเทศ

“อัตราส่วนอัตราการเกิดของผดุงครรภ์มีความผันผวนในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา” ลิซา สตีเฟนส์ ผู้อำนวยการฝ่ายผดุงครรภ์กล่าว

เธอกล่าวว่าหนึ่งในข้อกำหนดหลักคือการดูแลแบบตัวต่อตัว โดยมีผดุงครรภ์หนึ่งคนต่อผู้ป่วยแต่ละราย

“การปฏิบัติตามกฎระเบียบในปัจจุบันของเราคือ 97% สิ่งที่เราควรบรรลุคือ 100% เรากำลังปรับปรุงอัตราตำแหน่งงานว่างของเรา และเรากำลังดำเนินโครงการริเริ่มเพื่อปรับปรุงพนักงานของเราต่อไป”

อย่างไรก็ตาม ในขณะที่มีการปรับปรุง ห้องคลอด Cheltenham Aveta และเตียงหกหลังคลอดที่แผนกคลอดบุตร สเตราด์ จะยังคงปิดจนกว่าจะมีการตรวจสอบเพิ่มเติมในเดือนหน้า

• WHO ทบทวนคำแนะนำเกี่ยวกับวัคซีน HPV ที่ช่วยชีวิต
• อุณหภูมิที่เพิ่มสูงขึ้นทำให้การนอนกลายเป็นเรื่องท้าทาย—นี่คือวิธีรักษาความเย็นและพักผ่อนให้เพียงพอ

เดโบราห์ ลี หัวหน้าแผนกโรงพยาบาล กล่าวว่า ปัจจุบันมีตำแหน่งงานว่าง 25 ตำแหน่งในแผนกพยาบาลผดุงครรภ์

“เราจัดงานสรรหาในขณะที่เราดำเนินการต่อไป – เรามีพยาบาลผดุงครรภ์ที่มีศักยภาพ 31 คนในระหว่างงานนั้น – นั่นเป็นจำนวนที่มากจริงๆ” เธอกล่าวเสริม

---

อ่านบทความข่าวสารอื่น ๆ เพิ่มเติมได้ที่ mayalandbelize.com อัพเดตทุกสัปดาห์